【随笔】个人经验向——毕业生应当培养和关注的能力

[yangruihan]

毕业生应当培养和关注的能力

算上实习一年，到今年也工作 8 年多了，从当年的萌新，也一步步成长到带过不少毕业生的“老鸟”了，在成长方面也有些自己的思考和经验，在此写出来，作为一个记录和反思

解决问题的能力

什么样的问题值得解决

一般情况下，问题分两类：

• 知识点性质的问题
• 有挑战的问题

其中，所谓“知识点性质的问题“挑战在于你知不知道这个知识点，或者某个关键词，只要你知道这个知识点，剩下的事情就没什么困难了，这类问题在没有 chatGPT 之前，比较考验个人的搜索能力，如何提炼问题的关键词，并使用 google 进行搜索。有了 chatGPT 之后，只要你能把问题描述的相对比较清晰，chatGPT 一般是能将关键词信息给到你，再通过 google 进行搜索。亦或者直接去咨询其他有经验或解决过类似问题的同事，当然这种就比较考验个人的沟通与表达能力了。这类问题核心在于如何更快更准确的找到对应的知识点，对个人成长而言，可以补充一些知识盲区，但是一般不成体系，在项目中深度要求也不会很高。

另一类问题是所谓“有挑战的问题”，无论是实现一个业务系统，还是一个模块的某一个解决方案，我认为都属于这类问题，这类问题一方面靠之前解决过类似问题的经验（毕业生一般没什么经验），一方面需要靠自己解决问题的方法论，这里的方法论指的是拿到这类问题后，分析问题，找到问题的关键，解决问题，并验证的一般流程。一般而言，拿到一个问题，第一阶段为分析问题及收集业内解决方案环节。

首先要将问题拆解，尝试找到问题的关键及挑战点，比如场景流式加载方案，关键点在于离线如何管理场景资产，运行时如何高效找到需要加载的资产及管理这些资产的状态等，然后考虑的是业界是不是有别人遇到过类似的问题，他们是怎么解决的，收集一波业内方案，并找到这些方案的差异，尝试从多个维度思考这个方案适不适合自己的项目，比如：项目资产的规模、人员的配置、性能要求等。每个项目都有每个项目的特点，需要充分考虑自己项目的特点，因地制宜，在参考方案基础上提出自己的优化或者调整思路，以此为基础确定自己的方案。

方案确实时，心中需要对该方案有一个预期，解决什么具体问题？效率是否比现在的高？实现成本要多久？需要哪些流程工具支持 ？

TODO

如何“靠谱”的解决问题

学习能力

沟通与表达能力

责任心与自驱力