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Je suis Dev |
Nous pensons que le recrutement des développeurs pourrait être beaucoup plus qualitatif ! Nous sommes tous deux des développeurs et nos boites mails sont remplies de mails peu pertinents envoyés en masses suite à la collecte de nos mails sur Linkedin ou Github.
Mais d'un autre coté, nous avons aussi déjà rencontré des recruteurs qui font du super boulot. Ils prennent le temps de t'écouter, de comprendre ton plan de carrière, de voir ce qui te fait réver. Ils te proposent des postes qui t'intéressent vraiment etc...
Nous voyons aussi des entreprises qui proposent des postes super chouettes, mais qui n'ont ni la notoriété de basecamp, ni les moyens d'un groupe du CAC40 pour recruter sur un marché tendu. On aimerait que les développeurs les rencontrent plus facilement.
Nous voulons outiller les recruteurs pour qu'ils puissent faire du travail de qualité. Nous sommes convaincus que c'est bon pour les Devs tout comme pour les recruteurs. C'est vertueux et tout le monde sera plus heureux !
On s'est rendu compte que beaucoup de développeurs se contentent d'un poste qui ne les satisfont pas. C'est souvent, d'une part parce qu'ils ne se rendent pas compte des opportunités qu'ils pourraient avoir, d'autre part, parce qu'ils ne veulent pas s'afficher comme étant en recherche active. Cela pourrait remmettre en question leur loyauté professionnelle et c'est quelque-chose que nous comprennons et respectons.
Du coup, on fait un profil anonyme, où le développeur explique principalement le type de poste qui le ferait rêver. Du coup, il reçoit uniquement des propositions pertinentes de la part des recruteur. S'il apprécie vraiment la propostion du recruteur, il pourra révéler son profil.
Nous nous sommes également rendu compte que ces profils sont plus lisibles que des CVs. Les CVs, ne font pas forcément état de votre situation personnelle (projets personnels, technos utilisées hors pro, open-source etc...) et n'expriment pas l'évolution que vous recherchez (culture d'entreprise, valeur de l'entreprise, methodes de travail, technos que vous voudriez approfondir ou découvrir etc...).
Bref, c'est une toute nouvelle expérience de recrutement, créé ton profil dès maintenant !
Cela nous permet de créer un momentum et de créer de la traction. Cela nous permet aussi de faire une forme de sélection des profils de la cohorte. Nous pouvons prendre le temps en amont de bien travailler les profils avec les développeurs, et aussi de bien travailler la qualité des mises en relation avec les recruteurs en aval. C'est nécessaire pour notre standard de qualité !
Les cohortes nous permettent également d'aller chercher des recruteurs spécialement pour vous. Par exemple, si plusieurs membres de la cohorte sont intéressés par des postes en Suède, nous serons capable de solliciter des entreprises suédoises en particulier :-)
Nous améliorons chaque jour la qualité des outils que nous utilisons. Que ce soit les outils pour créer les profils ou les outils pour les visionner. A terme, nous serons capable d'itérer plus vite, de faire des cohortes spécialisées (géographiquement ou par compétences). Nous pensons ajouter des fonctionnalités pour permettre aux recruteurs d'une même entitée de collaborer.
Nous proposerons probablement d'autres solutions également. Nous ne les connaissons pas encore, mais nous avons plein d'idées. Chaque jour où nous échangeons avec les développeurs ou des recruteurs nous donne des idées et nous fait avancer. N'hésitez pas à nous envoyer un mail [email protected] ou nous téléphoner +33 3 67 88 01 14 si vous avez du feedback, des idées ou des besoins spécifiques !