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Code de conduite

En tant que communauté, nous accueillons tout le monde et encourageons un environnement positif et amical.

Ce code de conduit décrit nos attentes à l’égard des participants, des membres, des contributeurs et des leaders de la communauté, ainsi que les étapes à suivre pour signaler un comportement inacceptable. Nous nous engageons à offrir une communauté accueillante et inspirante pour toutes et tous et nous nous attendons à ce que notre code de conduite soit respecté. Quiconque enfreint ce code de conduite peut être banni de la communauté.

Notre engagement

Dans l’intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous engageons à faire de la participation une expérience exempte de harcèlement pour tout le monde, indépendamment de l’âge, de la taille du corps, d’un handicap visible ou invisible, de l’appartenance ethnique, des caractéristiques sexuelles, de l’identité et de l’expression du genre, du niveau d’expérience, de l’éducation, du statut social et économique, de la nationalité, de l’apparence personnelle, de la race, de la religion ou de l’identité et de l’orientation sexuelles.

Nous nous engageons à agir et à interagir de manière à contribuer à une communauté ouverte, accueillante, diversifiée, inclusive et saine.

Notre communauté ouverte s’efforce :

• d'être amicale et patiente.

• d'être accueillante: nous nous efforçons d'être une communauté qui accueille et soutient les personnes de tous horizons et de toutes identités. Cela comprend, mais sans s'y limiter, les membres de toute origine ethnique, culture, nationalité(s), couleur, statut d'immigration, classe sociale et économique, niveau d'éducation, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, âge, taille, situation familiale, croyance politique, religion et capacité physique et mentale.

• d’être prévenante: votre travail peut être utilisé par d’autres personnes et vous pouvez, à votre tour, dépendre du travail d’autres personnes. Toute décision que vous prenez aura des conséquences sur les utilisatrices et les utilisateurs et vos collègues. Vous devez en tenir compte lorsque vous prenez des décisions. Il faut se concentrer sur ce qui est le mieux non seulement pour nous en tant qu’individus, mais aussi pour l’ensemble de la communauté. N’oubliez pas que nous sommes une communauté bilingue et que vous ne communiquerez peut-être pas dans la langue maternelle de l'autre.

• d'être respectueuse des opinions, points de vue et expériences différents : nous ne sommes pas toutes et tous d’accord tout le temps, mais le désaccord n’est pas une excuse pour se comporter de façon inacceptable. Nous pouvons toutes et tous ressentir une certaine frustration de temps à autre, mais nous ne pouvons pas laisser cette frustration se transformer en attaque personnelle. Une communauté où les gens se sentent mal à l’aise ou menacés n’est pas productive. Il est important de faire preuve d’empathie et de gentillesse envers les autres membres de la communauté.

• d’être prudente dans les mots que nous choisissons : nous sommes une communauté de professionnelles et professionnels et nous nous conduisons de manière professionnelle. Soyez gentilles et gentils avec les autres. N’insultez pas et ne rabaissez pas les autres participantes et participants. Le harcèlement public ou privé et tout autre comportement d’exclusion ne sont pas acceptables. Cela inclut, mais n’est pas limité à ces exemples :

  • Menaces ou propos violents dirigés contre une autre personne,
  • Trolling, commentaires insultants ou désobligeants, et attaques personnelles ou d’ordre politique
  • Blagues et langage discriminatoires,
  • Utilisation d’un langage ou d’images sexualisées ou violentes, et avances sexuelles de quelque nature qu'elle soit,
  • Afficher (ou menacer d’afficher) les informations d’identification personnelle d’autres personnes (« doxing »),
  • Les insultes personnelles, en particulier celles qui utilisent des termes racistes ou sexistes,
  • Une attention sexuelle non-désirée,
  • Préconiser ou encourager l’un des comportements ci-dessus,
  • Autres comportements qui pourraient raisonnablement être considérés comme inappropriés dans un cadre professionnel.
  • Harcèlement répété d’autrui. En général, si quelqu’un vous demande d’arrêter, arrêtez.

• de tenter de comprendre pourquoi nous ne sommes pas d’accord : les désaccords, tant sociaux que techniques, se produisent tout le temps. Il est important que nous réglions les désaccords et les opinions divergentes de manière constructive en donnant et en acceptant gracieusement des commentaires constructifs. N’oubliez pas que nous sommes différentes et différentes. La diversité contribue à la force de notre communauté qui est composée de personnes d’horizons très variés. Différentes personnes ont des perspectives différentes sur les problèmes. Être incapable de comprendre pourquoi quelqu’un possède un point de vue ne signifie pas qu’il a tort. N’oubliez pas qu’il est humain de se tromper, et se blâmer ne nous mènera nulle part. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la résolution des problèmes et l’apprentissage des erreurs.

Déclaration de diversité

Nous encourageons tout le monde à participer et nous nous engageons à bâtir une communauté pour tout le monde. Bien que nous échouions parfois, nous cherchons à traiter tout le monde aussi équitablement que possible. Chaque fois qu’une ou un membre fait une erreur, nous nous attendons à ce qu’elle ou il en assume la responsabilité. Si quelqu’un a été blessé ou offensé, il est important de s’excuser auprès des personnes affectées par nos erreurs. En écoutant attentivement et respectueusement, et en faisant de son mieux pour réparer le mal, la personne fautive apprendra de l’expérience.

Bien que cette liste ne puisse être exhaustive, nous honorons explicitement la diversité d’âge, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, de culture, d’ethnie, de langue, d’origine, de convictions politiques, de profession, de race, de religion, d’orientation sexuelle, de statut socioéconomique et d’habileté technique. Nous ne tolérerons aucune discrimination fondée sur l’une des caractéristiques protégées ci-dessus, y compris les participantes et les participants avec un ou des handicaps apparents ou non.

Nos responsabilités

Les leaders de la communauté sont responsables de clarifier et d'appliquer les normes de comportements acceptable. Elles et ils prendront des mesures correctives appropriées et équitables en réponse à tout comportement jugé inapproprié, menaçant, offensant ou nuisible.

Portée

Ce code de conduite s’applique à la fois au sein des espaces physiques et virtuels de la communauté ainsi que dans les espaces publics lorsqu’un individu représente sa communauté. Font partie des exemples de représentation de la communauté le fait d’utiliser une adresse de courriel propre au projet, de publier sur les réseaux sociaux avec un compte officiel, ou d’intervenir pour représenter la communauté au cours d’un événement en ligne ou hors-ligne.

Signalement

Si vous subissez un comportement inacceptable, que vous en êtes témoin ou que vous avez d'autres préoccupations, veuillez le signaler en communiquant avec les responsables de la communauté 📧 [email protected]. Toutes les plaintes seront examinées rapidement et équitablement.

Les personnes responsables sont tenues de respecter la vie privée et la sécurité de l'individu qui a fait le signalement. Tous les rapports seront traités avec discrétion. Dans votre rapport, veuillez inclure:

• Vos coordonnées.
• Noms (réels, surnoms ou pseudonymes) de toute personne impliquée. S'il y a d'autres témoins, veuillez également les inclure.
• Votre compte-rendu de la situation et si vous pensez que la situation perdure.
• S'il existe un enregistrement accessible au public (par exemple, une archive de liste de diffusion), veuillez inclure un lien.
• Toute information supplémentaire qui pourrait être utile.

Après avoir déposé une plainte, un ou une responsable vous contactera personnellement afin d'examiner l'incident, de poser toute question supplémentaire et de prendre une décision quant à la manière de faire un suivi adéquat. Si la personne qui vous harcèle fait partie de l'équipe d'intervention, elle ne pourra gérer votre incident. Si la plainte provient d'une ou d'un membre de l'équipe d'intervention, elle sera traitée par une personne responsable dans l'équipe d'intervention. Nous respecterons les demandes de confidentialité afin de protéger les victimes d'abus.

Au besoin, un ou une responsable aidera la personne qui a déposé une plainte à s'adresser au Bureau d'intervention en matière de harcèlement (BIMH), le guichet unique pour les plaintes à l'Université de Montréal depuis août 2019. Des plaintes peuvent y être déposées, sans délai de prescription, pour toute violence à caractère sexuel qui s’est produite dans le cadre d’activités universitaires, que ce soit sur le campus ou à l’extérieur de celui-ci. Si une personne se sent plus à l'aise de signaler un problème directement au BIMH, elle peut visiter son site Internet (https://harcelement.umontreal.ca) ou le contacter directement (:phone: 514 343-7020; :email: [email protected]).

Attribution et remerciements

Ce code de conduite a été adapté et traduit des codes de conduite respectifs à Open Life Science et à Contribuor Covenant