solidaristicka-asociace.md

Solidaristická asociace

Princip:

• 1. zaměstnavatel a skupina nejméně 12 zaměstnanců založí solidaristickou asociaci
• 2. každý člen-.zaměstnanec měsíčně povinně-(dobrovolně) spoří 5 % svého platu do fondu této asociace
• 3. každý měsíc zaměstnavatel/firma povinně doplňuje do fondu (na účet každého zaměstnance) odpovídající částku 5 % (tedy částka 10 % patří zaměstnanci)
• 4. nakumulovaná částka (A. naspořená zaměstnancem a B. "vyplácená zaměstnavatelem" = 10 % x 12 x počet let členství) patří členovi_zaměstnanci -- je mu v plné výši vyplacena v případě odchodu z firmy a z asociace
• 5. do té doby může asociace rozhodovat o tom, jestli budou dávat členům bezúročné, nízkoúročné půjčky, anebo zainvestují do rozvoje firmy (také jako půjčka bezúročná, úročená)
• 6. asociace může vlastnit podíl firmy

Pravidla vlastnictví

• 1. firma může část svého zisku vyplatit své asociaci bez s nižším zdaněním než je odpovídá zdanění práce (třeba i s 0 %)
• 2. Objem vyplacených peněz je shora omezen počtem členů asociace a jejich poměrem k celkovému počtu zaměstnanců
• 3. Při odchodu z asociace nebo jejím zrušení se vyčíslí hodnota podílu firmy a rozdělí se členům

Zdroje:

• Kostarika, autor Alberto Martén, zakladatel úspěšného solidaristického hnutí, které již funguje téměř 70 let, dnes tvoří asi 10 % HDP Kostariky
• https://forum.pirati.cz/financni-system-f554/participace-zamestnancu-na-zisku-firmy-t36058.html